Đợi mọi người tiêu hóa được đôi chút, Thái Chí Viễn mới tiếp lời:

“Thế nào mới gọi là nhập vai hoàn hảo?

“Đứng trên lập trường của một người làm công bình thường, một tổng tài tốt nên là người ra sao?

“Vừa phải đáp ứng những yêu cầu cơ bản của một tổng tài ngoài thực tế, vận hành công ty cho tốt, không để phá sản giữa thời kỳ kinh tế hàn đông, vừa phải vượt lên trên kiểu ông chủ lòng dạ đen tối thường thấy, biết thông cảm với cấp dưới, gánh vác trách nhiệm với xã hội.

“Như vậy mới gọi là nhập vai hoàn hảo.

“Nếu ngươi là kẻ làm công, vốn bất mãn với chuyện ông chủ hạ lương cắt giảm nhân sự, nhưng đến khi chính mình ngồi vào vị trí ấy, lại đưa ra lựa chọn y hệt, vậy thì đó căn bản không phải nhập vai hoàn hảo, mà chỉ là bắt chước vụng về mà thôi.

“Tình huống này cũng giống hệt trong Quốc vương thẩm phán: sau khi hoán đổi thân phận, ngươi còn có thể giữ được sự công bằng mà mình từng tin tưởng hay không? Đây là một vấn đề nhất định phải nghĩ cho rõ trong trò chơi thẩm phán.

“Còn gợi ý thứ hai, đến cuối cùng các ngươi cũng đã nhận ra, chính là bối cảnh hành lang.

“Số người thất nghiệp trong bối cảnh ấy có liên quan trực tiếp đến số nhân viên bị cắt giảm của hai công ty.

“Kẻ bắt chước khi thiết kế trò chơi này đã lo các ngươi không nhận ra tác dụng của nhân viên ảo, nên mới cố ý cụ thể hóa ‘nhân viên thất nghiệp’, dùng hành lang để phô bày một cách trực quan cảnh sống thảm đạm của bọn họ.

“Các ngươi đáng lẽ phải nhận ra điều đó sớm hơn mới đúng.”

Lúc này, Lâm Tư Chi, kẻ từ nãy vẫn chăm chú nhìn quy tắc rồi trầm ngâm suy nghĩ, lên tiếng hỏi: “Nếu phân tích như vậy, trọng điểm của trò chơi này thực ra căn bản không nằm ở điều nghiên thị trường?

“Cho dù hoàn toàn không nắm được kiến thức liên quan đến điều nghiên thị trường, kỳ thực cũng không ảnh hưởng tới việc vượt qua trò chơi.

“Chỉ cần hai công ty mỗi bên thắng một vòng, cả hai đều có thể thu được khoản lợi nhuận ổn định bảy vạn.”

Tần Dao cũng gật đầu tán thành: “Đúng vậy, nếu là thế thì điều nghiên thị trường rốt cuộc có ý nghĩa gì?”

Thái Chí Viễn suy nghĩ chốc lát rồi đáp:

“Hai công ty hợp tác với nhau dĩ nhiên là giải pháp tối ưu, hơn nữa trong trò chơi lần này quả thật cũng không xảy ra phản bội, nhưng điều đó không có nghĩa là tuyệt đối.

“Bởi công ty phá sản muộn hơn nhất định sẽ thắng, nên mối hợp tác này vốn không hề vững chắc. Làm sao đạt được thỏa thuận với đối phương, lại khiến đối phương tuân thủ ước định, đó cũng là một phần thử thách.

“Nếu một bên xé bỏ thỏa thuận, hướng đi của trò chơi rất có thể sẽ hoàn toàn thay đổi.

“Nếu đôi bên không thể xây dựng lòng tin với nhau, vậy vẫn phải dựa vào điều nghiên thị trường để phân định thắng bại.

“Đương nhiên, ngoài điều đó ra, ta cho rằng những câu hỏi về điều nghiên thị trường này cũng là một kiểu ám chỉ.

“Các ngươi không nhận ra sao? Những vấn đề của điều nghiên thị trường đều có liên hệ chặt chẽ với kinh tế và dân sinh, toàn là những số liệu rất sát với thực tế.

“Rất nhiều câu hỏi đều yêu cầu trực tiếp ước lượng giá hàng, số người, hoặc mức lợi nhuận của tầng lớp lao động dưới đáy.

“Bản thân điều đó cũng đã là một sự ám chỉ: kinh tế, thị trường, dân sinh, nói cho cùng vẫn đều xoay quanh con người.

“Thị trường là do từng con người cụ thể chống đỡ; kinh tế là do từng con người cụ thể vực dậy.

“Cho nên, muốn chấm dứt thời kỳ kinh tế hàn đông, đương nhiên cũng có liên quan tới những con người cụ thể ấy.

“Các ngươi là người chơi, không thuộc về trò chơi này. Vậy ‘những con người cụ thể’ trong trò chơi này là ai? Chỉ có thể là những nhân viên ảo bị các ngươi lãng quên.

“Xét từ cái tên, tài nguyên trò chơi có hai tầng ý nghĩa.“Thứ nhất là phải mở rộng tài nguyên, bất kể là hoàn thành điều nghiên thị trường hay đạt thành hợp tác với công ty đối phương để chia đều lợi nhuận, đều được xem là thành công;

“Thứ hai là phải điều hành công ty cho thỏa đáng, kiểm soát chi phí, tìm ra phương pháp cắt giảm nhân sự đúng đắn.

“Nhưng phương pháp cắt giảm nhân sự đúng đắn tuyệt đối không phải là nhất đao thiết, cắt sạch toàn bộ nhân viên.”

Uông Dũng Tân nhắc nhở: “Nhưng trong trò chơi này, phần lớn quy tắc liên quan đến nhân viên ảo đều là quy tắc ẩn giấu, bao gồm cả cơ chế cụ thể để nhân viên ảo báo cáo dữ liệu.”

Thái Chí Viễn gật đầu: “Quả thực là quy tắc ẩn giấu. Nhưng chỉ cần các ngươi đứng trên lập trường của người làm công, hoặc đứng trên lập trường ‘có lợi nhất cho toàn xã hội’, thì cho dù không làm bất kỳ thử nghiệm nào, chỉ dựa vào bản năng để điều chỉnh cơ cấu nhân sự, cũng có thể tìm ra giải pháp tối ưu trong trò chơi.”

Mọi người đồng loạt nhìn về phía màn hình lớn.

Lúc này, thứ hiện ra trước mắt họ là toàn bộ quy tắc của trò chơi, vì thế những quy tắc ẩn giấu kia cũng đều bày ra rõ ràng.

【Các quy tắc báo cáo dữ liệu tự động của nhân viên: 】

【1.

Trong thời gian diễn ra hoạt động điều nghiên thị trường, nhân viên ảo có khả năng báo cáo dữ liệu, số lượng từ 0 đến 6 mục.】

【2.

Số lượng dữ liệu do nhân viên báo cáo có tương quan thuận với số lượng nhân viên và tổng lương bổng. Khi số lượng nhân viên đạt đến 30 người, xác suất mặc định sẽ tăng lên mức cao nhất.】

【3.

Cửa sổ bật lên dữ liệu sẽ ưu tiên xuất hiện trên nhân viên lương cao.】

【4.

Khi công ty thiếu nhân viên lương cao, những nhân viên lương thấp đã làm việc trong công ty trên 3 tháng sẽ phát huy tác dụng tương đương.】

Lý Nhân Thục như có điều suy nghĩ rồi nói: “Vậy thì, giải pháp tối ưu hẳn là:

“Sa thải toàn bộ nhân viên lương cao, thay hết bằng nhân viên lương thấp ngoài thị trường, lấp đầy đủ 30 vị trí.

“Sau đó giảm lương toàn bộ nhân viên 30%, rồi cứ thế duy trì.”

Hứa Đồng có phần không tán thành: “Nhưng nhân viên lương cao lẽ ra phải có năng lực mạnh hơn mới đúng! Dựa vào đâu mà nhân viên lương thấp chỉ cần 3 tháng đã có thể phát huy tác dụng tương đương?”

Thái Chí Viễn hỏi ngược lại: “Vậy các ngươi là cao quản để làm gì?

“Bồi dưỡng nhân viên lương thấp, phát huy tối đa năng lực của họ, chẳng lẽ không phải là một phần công việc của cao quản sao?”

Uông Dũng Tân cũng không đồng tình: “Khoan đã, sa thải nhân viên lương cao như vậy, chẳng lẽ không lo sau khi thất nghiệp bọn họ sẽ rơi vào cảnh thê thảm sao? Lúc này không cần cân nhắc đến trách nhiệm xã hội nữa ư?”

Thái Chí Viễn giải thích: “Nếu muốn vượt qua thời kỳ kinh tế hàn đông, vậy giữa nhân viên lương cao và nhân viên lương thấp, ai có khả năng chống chịu rủi ro mạnh hơn sau khi thất nghiệp?

“Nếu đứng trên lập trường của người làm công, các ngươi cho rằng nên ưu tiên sa thải đám nhân viên tầng đáy lương tháng ba ngàn, hay nên sa thải trước những cao quản thu nhập cả triệu mỗi tháng?

“Cùng một khoản tiền, tuyển một cao quản thu nhập triệu mỗi tháng có ích hơn cho ổn định xã hội, hay tuyển ba trăm người làm công lương tháng ba ngàn có ích hơn cho ổn định xã hội?

“Đương nhiên, trong hiện thực, rất nhiều cao quản thật sự có năng lực xuất chúng, là nhân vật không thể thiếu đối với công ty. Nhưng trong trò chơi này, người chơi mới là cao quản chân chính.”

Sắc mặt Hứa Đồng càng thêm sa sút.

Trong trò chơi, vì ý kiến mãi không thể thống nhất, nên đến cuối cùng Hứa Đồng vẫn không thể kiểm chứng được mối liên hệ chính xác giữa nhân viên và tần suất báo cáo dữ liệu.

Nàng chỉ đại khái xác nhận được rằng tổng lương bổng càng cao thì dữ liệu càng nhiều.

Mãi đến lúc này, khi tận mắt nhìn thấy các quy tắc, nàng mới nhận ra rằng thật ra mỗi một điều đều có thể tìm được sự đối ứng trong hiện thực.Lương bổng của nhân viên, trên một mức độ nào đó, quả thật phản ánh năng lực của họ, cho nên nhân viên càng nhiều, tổng lương bổng càng cao, dữ liệu báo cáo cũng càng nhiều.

Nhân viên lương cao có năng lực mạnh hơn, nên báo cáo được nhiều dữ liệu hơn, nghe qua quả thật rất hợp lý.

Nhưng nhiều khi, nhân viên lương cao chưa chắc thật sự giỏi, cũng có thể là sâu mọt của công ty.

Ví như ở một vài công ty, sau khi cắt hết đám cao quản, ngược lại còn phát triển hưng thịnh hơn.

Rất nhiều nhân viên lương thấp chưa hẳn là không có năng lực, chỉ vì không đứng ở vị trí thích hợp, nên không có cơ hội thể hiện bản thân.

Trong trò chơi, cửa sổ bật lên dữ liệu rõ ràng là một hạng mục đánh lạc hướng.

Theo quy tắc trò chơi, nếu trong công ty có một người lương tháng 7000, và bảy người lương tháng 1000, thì trên thực tế, bên sau làm tăng xác suất xuất hiện cửa sổ bật lên dữ liệu lớn hơn bên trước rất nhiều.

Bởi vì tổng số tiền như nhau, nhưng số người lại nhiều hơn hẳn.

Thế nhưng cửa sổ bật lên dữ liệu chỉ xuất hiện trên người nhân viên lương tháng 7000 kia.

Điều này kỳ thực tượng trưng cho một thực tế ngoài đời, đó là tiểu quản lý sẽ cướp công của nhân viên tầng dưới.

Còn quy tắc thứ tư, kỳ thực lại tượng trưng cho cơ chế bồi dưỡng nhân viên trong hiện thực.

Chỉ cần cho những nhân viên lương thấp ấy một khoảng thời gian nhất định (ba vòng) và đủ không gian phát triển (trong công ty không có nhân viên lương cao chiếm chỗ), vậy thì bọn họ cũng có thể phát huy tác dụng gần như tương đương với nhân viên lương cao.

Đương nhiên, đối với người chơi, những quy tắc này đều là quy tắc ẩn giấu, không dễ gì đoán ra.

Nhưng giả sử để một người làm công chọn theo bản năng, thì rất có thể y cũng sẽ vì chán ghét đám tiểu quản lý ấy mà cắt giảm nhân viên lương cao, tuyển mạnh nhân viên lương thấp, rồi dựa vào bản năng mà tìm ra giải pháp tối ưu của mắt xích này.

Trái lại, người làm quản lý nhân sự chuyên nghiệp như Hứa Đồng, tuy cũng mơ hồ đoán được đôi chút, nhưng cuối cùng lại vì lẫn vào quá nhiều lý thuyết chuyên môn, tự mình đấu trí với chính mình, rốt cuộc vẫn không thể nghiên cứu cho rõ.

Nếu phương án nàng đưa ra là cắt giảm nhân viên lương cao, tuyển đầy đủ nhân viên lương thấp, vậy thì phương án ấy lập tức sẽ được Tô Tú Sầm tán thành, đồng thời cũng có thể một lần hoàn thành nhiệm vụ thẩm phán của cả hai người.

Căn bản không cần phải giống như nàng, phí hết môi lưỡi mà vẫn chẳng thu được gì.

Thái Chí Viễn tiếp tục nói: “Đương nhiên, điều này cũng có nghĩa là trong trò chơi quả thật tồn tại một lỗ hổng, hoặc có thể gọi là 『giải pháp hoàn hảo』.”

“Hứa Đồng, ngươi từng hỏi, có thể cắt hết toàn bộ nhân viên, rồi đến một vòng nào đó sau này lại tuyển họ trở về hay không?”

“Bây giờ đứng từ góc nhìn của thượng đế mà nhìn, thì hoàn toàn có thể. Gọi đây là lỗ hổng cũng được, gọi là cửa sau cũng chẳng sai, quả thật có thể chơi như vậy, hơn nữa còn giảm mạnh độ khó của trò chơi.”

“Nhưng mà.”

“Vấn đề duy nhất là, sau khi cắt giảm nhân viên, ngươi thật sự còn muốn tuyển họ trở lại sao?”

“Hiển nhiên, theo cách nhìn của tên trò chơi mô phỏng phạm đã thiết kế ra trò chơi này, nếu ngươi thật sự bằng lòng tuyển họ trở lại, vậy thì cái sơ hở ấy vốn chính là để cho ngươi lợi dụng.”